本報北京2月7日電 （記者 李丹青）近日，國家協(xié)調勞動關系三方人社部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會和中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)意見，鼓勵在疫情防控期間的復工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，意見提出要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，意見指出，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，指導企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產(chǎn)任務，依法不受延長工作時間的限制。
在疫情防控期間的工資待遇方面，意見提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
同時，對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，意見指出，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付。
值得關注的是，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，意見明確，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
針對受疫情影響的企業(yè)，意見指出要用好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業(yè)，可放寬裁員率標準。并用好小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會經(jīng)費全額返還。用好企業(yè)組織會費，對困難企業(yè)實行一定比例的企業(yè)會費返還。用好工會防疫專項資金，加大對防疫一線職工的慰問。
此外，在確保防疫安全的情況下，要指導企業(yè)組織開展職工在線免費培訓，支持幫助受疫情影響企業(yè)開展職工技能培訓和困難企業(yè)職工轉崗培訓，開放“中國職業(yè)培訓在線”平臺全部功能，免費提供培訓教學資源。
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