例，按20.83×8=166.64（167）小時(shí)（按月平均工作天數(shù)計(jì)算）或17[即22天-4天（元旦+春節(jié)三天）-1天（1月31日）]×8=136小時(shí)（按月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算）。

　　相對(duì)而言，考慮到綜合工時(shí)的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、執(zhí)行的一致性及企業(yè)方的成本利益角度，建議按照166.64小時(shí)/月作為基準(zhǔn)的出勤小時(shí)數(shù)。

　　延長(zhǎng)假期內(nèi)加班費(fèi)=（實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)-166.64）×小時(shí)工資×150%。

　　疫情影響下的一些特殊情況如何處理

　　1、在春節(jié)前可能有的員工申請(qǐng)了延長(zhǎng)假期，在這個(gè)特殊時(shí)期是可以撤回的。

　　2、還有的企業(yè)要求員工提前復(fù)工，員工拒絕復(fù)工，老板說(shuō)要算作曠工，那么這種情況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬于休息日。當(dāng)然這只是針對(duì)沒有明確要求一般行業(yè)，對(duì)于疫情防控相關(guān)行業(yè)或者民生基礎(chǔ)的則員工應(yīng)遵從企業(yè)相關(guān)規(guī)定。

　　3、被隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資支付。

　　4、企業(yè)要求回到辦公地后先自己隔離14天。如果不愿意隔離，可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬按照正常標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算來(lái)妥善解決此事，而且部分地區(qū)甚至在通知中規(guī)定要求企業(yè)對(duì)于自我隔離員工應(yīng)當(dāng)按照正常薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　5、復(fù)工前的休息時(shí)間，企業(yè)老板如果想統(tǒng)一折算成年假處理，可采用適當(dāng)?shù)姆绞讲⒑蛦T工進(jìn)行統(tǒng)一溝通來(lái)執(zhí)行，但是預(yù)計(jì)員工會(huì)對(duì)這樣的處理情況不滿意甚至是不同意。

　　6、如果在履行工作職責(zé)的期間，感染新型冠狀病毒，屬于工傷。

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